課題
①新入社員、中途社員への教育制度構築
管理職、次世代リーダーへの教育ステップ
基本的に新入社員、中途社員の教育はOJT中心で、管理職・次世代リーダーへの教育制度はほぼ無し
②工場内作業手順書等の品質管理文書の整理、管理
過去作成した手順書や書類は個人フォルダでの保存が多く集約されていない
お願いしたいこと
・新入社員・中途社員向けの教育制度（OJT＋OFF-JT）の設計・導入支援
・管理職・次世代リーダー向けの教育プログラムやキャリアパスの構築
・教育カリキュラムや研修マニュアルの作成支援
・教育制度の運用・定着に向けた社内研修の企画・実施
・工場内作業手順書・品質管理文書の現状調査・棚卸し
・手順書・文書の標準化、フォーマット統一、最新版管理の仕組み構築
・文書の集約・一元管理（共有フォルダや文書管理システム導入等）の提案・実行支援
・社員への文書管理ルールの教育・定着活動
求める人材像
・製造業での人材育成・教育制度構築の経験がある方
・管理職・リーダー層の教育や研修プログラムの企画・運営経験がある方
・品質管理や工場現場での業務標準化、手順書作成・管理の実務経験がある方
・文書管理システムや情報共有ツールの導入・運用経験がある方
・現場社員と円滑にコミュニケーションを取り、実務に即した提案・指導ができる方
・課題解決に向けて主体的に動ける方
社名
非公開
求人番号
25-1